Telegram Group & Telegram Channel
#цивільні_заручники

#Високопілля
#ВисокопілляПошук

Область: Херсонська
Населений пункт: Високопілля

ПІБ: Гвізда Віктор Сергійович
Дата народження: 28.02.1968
Місто останнього перебування: Високопілля, Бериславського р-ну

Обставини:
Забрали російські військові 29 квітня

--
Якщо ви володієте інформацією про місце перебування цієї особи, повідомте, будь ласка, сюди: https://poshuk.1plus1.ua/find-people?id=23201



tg-me.com/poshuk_znyklyh/37502
Create:
Last Update:

#цивільні_заручники

#Високопілля
#ВисокопілляПошук

Область: Херсонська
Населений пункт: Високопілля

ПІБ: Гвізда Віктор Сергійович
Дата народження: 28.02.1968
Місто останнього перебування: Високопілля, Бериславського р-ну

Обставини:
Забрали російські військові 29 квітня

--
Якщо ви володієте інформацією про місце перебування цієї особи, повідомте, будь ласка, сюди: https://poshuk.1plus1.ua/find-people?id=23201

BY Пошук зниклих 💔🇺🇦




Share with your friend now:
tg-me.com/poshuk_znyklyh/37502

View MORE
Open in Telegram


Пошук зниклих 🇺🇦 Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

Start with a fresh view of investing strategy. The combination of risks and fads this quarter looks to be topping. That means the future is ready to move in.Likely, there will not be a wholesale shift. Company actions will aim to benefit from economic growth, inflationary pressures and a return of market-determined interest rates. In turn, all of that should drive the stock market and investment returns higher.

That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.

Пошук зниклих 🇺🇦 from de


Telegram Пошук зниклих 💔🇺🇦
FROM USA